Расследование несчастного случая

До присутствующих было доведено, что в силу положений ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли среди прочего в течение рабочего времени на территории работодателя. Расследование несчастного случая - это не просто формальность, а чёткий алгоритм, который помогает разобраться в обстоятельствах, найти причины и не допустить повторения ситуации. Самое главное, что нужно сделать, в какие сроки и какие документы оформить.
Далее были рассмотрены вопросы:
- С чего начать;
- Кто проводит расследование;
-  Что делает комиссия;
- Сроки;
- Какие документы оформляют;
- Ключевой документ — акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)
- Важные нюансы. 
Таким образом, необходимо провести расследование несчастного случая, если у работника имеется утрата трудоспособности (больничный лист) или медзаключение о переводе на другую работу.