- проведение вводного инструктажа;
- проведение инструктажа на рабочем месте, если трудовая деятельность несовершеннолетнего гражданина не связанна исключительно с персональным компьютером и условия труда признаны оптимальными или допустимыми;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина относится к категории работников рабочих профессий. Относительно других категорий рабочих мест по решению работодателя;
- обучение по использованию средств индивидуальной защиты, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина предусматривает применение средств индивидуальной защиты;
- обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина можно отнести к категории:
- работников рабочих профессий;
- специалистов и трудовая деятельность несовершеннолетнего не связана исключительно с персональным компьютером.
Можно не проводить обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, если рабочее место несовершеннолетнего гражданина относится к категории специалистов и трудовая деятельность связана исключительно с персональным компьютером и условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
Решение о необходимости прохождения несовершеннолетним гражданином стажировки принимает работодатель.
Организовать обучение требованиям охраны труда необходимо не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора с работником.