На носу лето, а это значит приближается период сезонных работ.
Сезонными работами признаются, те, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев.
Однако есть отдельные сезонные работы, проведение которых возможно в течение сезона, превышающего шесть месяцев. Максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяется межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Минимальная продолжительность сезонных работ законом не установлена.
Важной стороной вопроса является оформление работников, решивших работать сезонно. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого сезона. Работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
О предстоящем увольнении сезонного работника, если увольнение происходит по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, работодатель обязан предупредить сезонного работника не менее чем за семь календарных дней, а выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.