13 декабря 2024, 11:58
Статья 153 Трудового кодекса РФ дополнена новыми пятой и шестой частью, которыми закреплена обязанность работодателей выплачивать работникам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
В этом случае работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Также уточняется, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо он может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Эти изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.